HR Advies & Business Partnering

• Je adviseert leidinggevenden over HR-vraagstukken, personeelsbeleid en organisatieontwikkeling.
• Je fungeert als eerste aanspreekpunt voor medewerkers en management bij HR-gerelateerde vragen.
• Je ondersteunt bij verzuim-, functioneren- en ontwikkelvraagstukken.
• Je verzorgt heldere interne communicatie rondom HR-processen en beleid.
• Je initieert activiteiten die bijdragen aan vitaliteit, betrokkenheid en welzijn van medewerkers.

Learning & Development

• Je stimuleert de groei en ontwikkeling van medewerkers binnen de organisatie.
• Je inventariseert opleidingsbehoeften en adviseert over passende ontwikkelmogelijkheden.
• Je organiseert trainingen, workshops en opleidingsprogramma’s.
• Je bewaakt het opleidingsbudget en ondersteunt bij het beheer van leer- en ontwikkelplatformen.

HR Analytics & Procesoptimalisatie

• Je stelt HR-rapportages op over onder andere verzuim, verloop en personeelsontwikkeling.
• Je analyseert HR-data en vertaalt inzichten naar concrete verbeterinitiatieven.
• Je signaleert trends binnen de organisatie en draagt bij aan een meer datagedreven HR-aanpak.
• Je optimaliseert HR-processen en werkt continu aan verdere professionalisering.
• Je monitort medewerkerstevredenheid en zet acties uit om betrokkenheid te vergroten.

Recruitment & Onboarding

• Je begeleidt het volledige werving- en selectieproces, van intake tot arbeidsvoorstel.
• Je schrijft en publiceert vacatures via diverse wervingskanalen.
• Je onderhoudt contact met kandidaten en begeleidt hen gedurende het sollicitatieproces.
• Je zorgt voor een zorgvuldig preboarding- en onboardingproces zodat nieuwe collega’s goed van start gaan.

HR Administratie & Operations

• Je verzorgt arbeidsovereenkomsten, contractwijzigingen en overige personeelsmutaties.
• Je beheert personeelsdossiers en houdt HR-systemen actueel.
• Je verwerkt administratieve wijzigingen op het gebied van verlof, verzuim en arbeidsvoorwaarden.
• Je ziet toe op correcte naleving van relevante wet- en regelgeving.

Cultuur & Organisatie

• Je organiseert activiteiten en initiatieven die bijdragen aan verbinding binnen de organisatie.
• Je levert een actieve bijdrage aan het versterken van de organisatiecultuur.
• Je ondersteunt bij facilitaire en organisatorische werkzaamheden die bijdragen aan een prettige werkomgeving.

• Een afgeronde hbo-opleiding, bij voorkeur richting HRM, Bedrijfskunde of vergelijkbaar.
• Ervaring binnen een brede HR-functie.
• Je bent communicatief sterk en een stevige gesprekspartner voor medewerkers en leidinggevenden.
• Je werkt nauwkeurig en gaat zorgvuldig om met vertrouwelijke informatie.
• Je bent zelfstandig, proactief en organisatorisch sterk.
• Je beheerst zowel de Nederlandse als Engelse taal goed.
• Ervaring met HR-systemen is een pré.
• Je voelt je prettig in een dynamische organisatie waar ontwikkeling en verandering centraal staan.

• Een brede en afwisselende HR-functie met veel verantwoordelijkheid.
• De mogelijkheid om actief mee te denken over beleid, processen en organisatieontwikkeling.
• Veel ruimte voor eigen initiatief en persoonlijke groei.
• Een informele en ambitieuze werkomgeving met korte communicatielijnen.
• Een bruto maandsalaris tussen €3.500 en €5.000, afhankelijk van kennis en ervaring.
• Een pensioenregeling, reiskostenvergoeding en een opleidingsbudget.
• Regelmatig leuke teamactiviteiten en aandacht voor verbinding en werkplezier.